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 Le contrat de mutuelle santé proposé par le Groupe Matmut prévoit des prestations dont ne bénéficient pas les salariés de la Matmut de par leur mutuelle d'entreprise et en particulier :
- la vignette orange, remboursée à 100 %
- les consultations d'ostéopathes, chiropracteurs, diététiciens, et psychologue : 90 € par an et par séance, remboursement limité à 30 €.
- l'Orthodontie limitée à 250 € par an et par bénéficiaire
Nous avons donc adressé à Monsieur Havis, Président du Groupe Matmut, un courrier dans ce sens en date du 28 septembre 2010.
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 Monsieur Havis nous a répondu le 4 octobre 2010 pour nous préciser qu'il faisait part à Monsieur Paviet, Directeur de la Mutuelle des Employés de la Mutualité (la MEM) de notre souhait de voir la création d'un niveau 4.
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 Nous avons adressé le 15 novembre 2010 un nouveau courrier à Monsieur Havis pour lui préciser qu'en aucun cas notre Organisation Syndicale FO-Matmut n'avait évoqué la création d'un niveau 4 de la MEM qui serait à la charge des salariés, les prestations citées pouvant très bien être intégrées dans le niveau 3 actuel, avec l'éventuel surcoût pris en charge par les CE actuels ou le futur CE unique, s'il est créé.
Nous avons également insisté sur l'urgence afin que les salariés du Groupe Matmut puissent en bénéficier dès le 1er janvier 2011.
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 La réponse de Monsieur Havis n'a vraiment pas tardé, elle date du 17 novembre 2010, mais le Président de la Matmut "botte en touche" puisqu'il nous écrit que ce n'est pas au Président du CE d'intervenir (or, nous intervenions en tant que Syndicat représentatif des salariés du groupe et à aucun autre titre) et que cela doit être soumis à un double vote des Représentants du Personnel.
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 Nous avons donc diffusé au niveau national le jeudi 2 décembre 2010 un tract pour dénoncer le fait que de nombreux salariés nous avaient contacté car ils trouvaient anormal que le produit santé qu'ils commercialisent comporte des garanties supérieures à leur propre mutuelle santé, et nous aurions apprécié que les salariés du Groupe puissent bénéficier d'une couverture plus large dès le 1er janvier 2011.
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Monsieur Havis a toutefois abordé avec nous ce sujet lors de la réunion du Comité Central d'Entreprise à Rouen le 26 novembre dernier : notre mutuelle maladie d'entreprise ne peut pas être intégrée à notre produit santé car celui-ci n'est pas prévu pour être un contrat groupe.
D'autre part, la MEM est notre partenaire historique et il n'est pas question de la lâcher aujourd'hui.
De toutes façons, rajoute Monsieur Havis « partir pour aller où » ?
Nous lui avons fait prendre conscience de l'importance ce problème, sur lequel il nous a répondu avoir l'intention de se pencher.
Mais il nous a prévenu que ce chantier serait très long (plus d'un an), fastidieux, et à la conclusion hypothétique.
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La rentrée approche et nous aimerions vraiment que la Direction revoie les prestations de la mutuelle santé, aussi nous avons adressé un courrier dans ce sens à Monsieur Havis le 8 Août 2011, courrier que nous avons donc diffusé au niveau national dès le lendemain par tract.
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 Lors du CCE du 28 septembre 2011, la Direction nous a remis des documents à étudier pour une amélioration de votre Mutuelle d'Entreprise. Après étude, nous avons détecté des erreurs, des omissions et des suppressions de données.
Nous avons donc fait un mail à la Direction dès le 2 octobre et nous n'en avons pas eu de réponse.
Nous avons donc décidé de diffuser au niveau national un tract pour expliquer aux salariés du Groupe les différences que nous avions rencontrées.
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Et depuis ? Plus rien, la Direction doit en reparler avec nous... mais quand ? c'est une bonne question... à laquelle nous n'obtenons pas de réponse.
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 | |  | | | Notre Organisation Syndicale FO-Matmut suit ce dossier et saura le rappeler régulièrement à la Direction du Groupe... |
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